Классификация при множественных критериях
Традиционная классификация в естественных науках использует единственный критерий (возможно, объединяющий несколько качеств) на каждом уровне: позвоночные или беспозвоночные, ветви, обновляемые один или несколько раз в год, и тому подобное. Результатом будет то, что называется иерархией единственного наследования, чье главное преимущество - простота классификации. Конечно, возникают проблемы, поскольку природа определенно не пользуется единственным критерием. Это очевидно для всякого, кто когда-либо пытался провести классификацию, вооружившись книгой по ботанике с традиционной классификацией Линнея.
При разработке ПО, где единый критерий кажется ограничительным, мы можем использовать все приемы множественного и особенно дублирующего наследования, которыми мы овладели при изучении предыдущих лекций. Рассмотрим, например, класс EMPLOYEE в системе управления персоналом. Предположим также, что у нас есть два различных критерия классификации служащих:
- по типу контракта: временные или постоянные работники;
- по типу исполняемой работы: инженерная, административная, управленческая.
Оба эти критерия приводят к правильным классам-потомкам. При этом мы не впадаем в таксоманию, так как идентифицируемые классы, такие как TEMPORARY_EMPLOYEE по первому критерию и MANAGER по второму, действительно характеризуются специальными компонентами, не применимыми к другим категориям. Как же следует поступать?
В первой попытке введем все варианты на одном и том же уровне (рис. 6.12).
|
Для простоты на этой схеме имена классов сокращены. В реальной системе мы действуем более аккуратно и используем, как положено, полные имена, такие как PERMANENT_EMPLOYEE, ENGINEERING_EMPLOYEE и так далее. |
Получившуюся иерархию наследования нельзя признать удовлетворительной, так как различные концепции представлены классами одного уровня.
Рис. 6.12. Беспорядочная классификация
